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¡Espeluznante!
1era. Edición
Noviembre 2007
Noviembre 2007
| Teleperformance tiene líderes certificados |
Director Teleperformance México
México
Editorial
Gaby Gallo
Entrevistas a:
Javier Valdez
Querida Familia Teleperformance:
Me es grato comunicarles el lanzamiento de la nueva revista
interna TP News como parte de los esfuerzos enfocados a
mejorar la comunicación interna y la calidad de vida de los
que formamos parte de esta gran familia Teleperformance
México.
Mantenernos informados de los principales acontecimientos,
reconocimientos e iniciativas de Teleperformance así como
aspectos culturales, sociales y de interés general de la
sociedad es el principal objetivo de la presente revista.
Siendo congruente con la política de puertas abiertas, este
medio nos permite tener una comunicación bidireccional y
compartir nuestros puntos de vista y aportaciones sobre
algún tema relevante.
Reconozco que ustedes, las personas que gracias a su
esfuerzo y dedicación hacen posible que Teleperformance
sea una empresa líder en su ramo, son el activo más
importante y esta iniciativa así como otras que iremos
oportunamente comunicando pretenden mejorar su nivel
de satisfacción en el trabajo y continuar haciendo de
Teleperformance el mejor lugar para trabajar.
Me es grato comunicarles el lanzamiento de la nueva revista
interna TP News como parte de los esfuerzos enfocados a
mejorar la comunicación interna y la calidad de vida de los
que formamos parte de esta gran familia Teleperformance
México.
Mantenernos informados de los principales acontecimientos,
reconocimientos e iniciativas de Teleperformance así como
aspectos culturales, sociales y de interés general de la
sociedad es el principal objetivo de la presente revista.
Siendo congruente con la política de puertas abiertas, este
medio nos permite tener una comunicación bidireccional y
compartir nuestros puntos de vista y aportaciones sobre
algún tema relevante.
Reconozco que ustedes, las personas que gracias a su
esfuerzo y dedicación hacen posible que Teleperformance
sea una empresa líder en su ramo, son el activo más
importante y esta iniciativa así como otras que iremos
oportunamente comunicando pretenden mejorar su nivel
de satisfacción en el trabajo y continuar haciendo de
Teleperformance el mejor lugar para trabajar.
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